こんにちは！ヤマダの4回目のブログ更新です。

すっかり春も過ぎ、最近は夏を感じさせる日が多いですね。
2009年春に迎えたウィルコムの新入社員も巣立ちの季節になりました。

そこで今回は、ウィルコムの新入社員研修の様子を紹介したいと思います。
私の1回目のブログでご紹介しましたが（「はじめまして、ヤマダです！」参照）、私もいよいよ入社4年目。後輩もたくさん増えて・・・も、先輩らしくなれない！笑

■ウィルコムの新入社員研修は何をするの？

さて、ウィルコムの新入社員研修の社内研修を担当する、人材開発部のサトウ（ヤマダの前に社員ブロガーとして活躍していたサトウとは別のサトウです）、カナイ、イノウエに突撃インタビューをしてきました！

―　ウィルコムの新入社員研修の内容について教えてください。

イノウエ：
大きく分けると、ビジネスマナー、ウィルコムの技術知識、ウィルコムのビジネスのしくみを勉強します。

―　ウィルコムのビジネスのしくみは、具体的にどのような内容ですか。

イノウエ：
ウィルコム各部の部長に、部の業務などを説明してもらいます。とくに、ブランド＆プロダクト企画部イシカワや社員ブロガーとして活躍中のクニノブの話は、こぼれ話も多くて新入社員も興味関心があったようですね。

―　新入社員は、ウィルコム屋上にあるアンテナ基地局を見学したりするんですよね。ウィルコムの社員でも、基地局関係の業務に携わっていないと、なかなかこんな近くでアンテナを見学する機会もないですから、良い経験ですね。

■ウィルコムを知る！お客さまを知る！

―　私も経験しましたが、量販店研修（都内の実際の量販店の店頭で接客を行う研修）というカリキュラムがありますね。

サトウ：
ウィルコムのビジネスのしくみでは、"ウィルコムを知る"ことを目的にしています。と同時に大切なことは"お客さまを知る"ということだと思っています。量販店研修では、直接的に"お客さまを知る"ことを学んでほしいと願っています。

■会社の理論？お客さまの理論？

―　新入社員研修を通して、育てたい人材とはどんな人材でしょうか。

サトウ：
知識やスキルは当たり前のように研修で学ぶべきことです。しかし、研修全体を通して伝えたかったことは、"会社の理論ではなく、お客さまの理論を優先できる"ことです。そんな人材の育成に繋がればと願っています。

イノウエ：
あと、研修を通して、同期や若手社員同士のキズナを深めてもらうのも狙いの１つです。

―　ヤマダも同期とは仲良いし、シゴト以外でも助けてもらうことが多いです。同期や先輩、後輩には、同僚以上の繋がりを感じています。

サトウ：
店頭はウィルコムにとって、お客さまとの大切な接点。量販店研修を通して、そのコミュニケーション接点に立って、お客さまの大切さを実感したようですね。

■前日にビール到着

―　ヤマダも同期同士は仲が良いんですが、今年の新入社員も仲が良さそうですね。

カナイ：
今年の新入社員の協調性にはびっくりします。だって、毎週金曜日にみんなで飲みに行くんですよ。
・・・あ、そういえば面白い失敗談が。
新入社員が1つ上の世代と親睦を深めたいって、自主的に社内で懇親会を企画したんですね。そしたら、懇親会の前日にビールが到着したんです！完全な手配ミスですね（笑）
おかげで、総務部の冷蔵庫が翌日までビールでいっぱいになっちゃったんですよ。（笑）

■サトウさんは召されました・・・

―　ビールが冷蔵庫にいっぱいは面白いですね。知らない人が冷蔵庫開けちゃったらビックリですね！他に面白い話もありそうですね・・・

カナイ、イノウエ：
サトウさんが召された！ｗｗｗ

―　サトウさんは生きてますよ！ｗ

カナイ：
いえいえ、もちろん生きてますよ。ｗ
ビジネスマナーで敬語の研修をしていた時に、「サトウさんがお弁当を食べる」を敬語で言い換えると？と問題を出したら、「サトウさんが召される」って言い換えちゃった新入社員がいたんですよ。
それ以来、その新入社員のニックネームは『召っさイケメン』になっちゃって・・・ｗ

―　悲劇！面白いけど、本人にとっては悲劇ですね！（笑）

サトウ：
オレは死んでねーよ。（怒）

■突撃！新入社員の昼ごはん！（ある日のウィルコムの若手のランチタイム）

さて、今年の新入社員を表現するワードに『エコバック型』や、いまどきの男子を表現するワードに『草食系男子』がありますが、ウィルコムの新入社員はどうなのでしょうか？実際に見てみましょう！！

さっそく、同期で集まっている楽しいランチの場所にヤマダが突撃取材してみました！（←迷惑な先輩・・・笑）

《注意事項》
※ 以下、新入社員はニックネームで登場です。ニックネームの由来は聞かないであげてください。
※ アンテナ王子は、クニノブのことではありません。クニノブ（元祖アンテナ王子）は新入社員ではなくベテラン社員です。
※ しゃちょうは、弊社社長の喜久川のことではありません。

みなさん、突然ランチに乱入して、すみませんね・・・（;￣ー￣A　汗
ちょっと若いみなさんのご意見を教えてください（私も若いつもりではいますが・・・ｗ）。
おや？手作り弁当を持ってきている男子も多いですね。どうやら、お母さんが作ってくれる人が多い様子。
ちなみに、ヤマダは一人暮らしなので、いつも購入したお弁当を食べることが多いっす！

―　女性から見て、同期の男子は『草食系男子』ですか？

シーサーいなくてさみしいさー、馬場のベっきー：
「いきなり難しい質問ですね（笑）たしかに、ガツガツした男子は少ないかも・・・でも、ドラえもんやＪＫキラーは違う気がする・・・」

と、言われなぜか喜ぶドラえもんとJKキラー・・・褒め言葉だったんでしょうか・・・

そんなドラえもんは、でかいカップ焼きそばを！

お昼代は節約している様子。節約志向は最近の若者に言える特徴ですね。まさに『エコバック型』。
若者は、『弁当男子』なんて言葉が象徴するように、食費は節約しても、趣味や自己投資には思いっきりお金を使うと言われていますが、同期との飲み代にはたくさんお金を使う分、自分自身の食費は節約志向なんですね。

―　さて、そんな節約志向のみなさんの初任給の使い道は気になるところ。何を買ったのですか。

あかMAX　：
ボクは親に焼き肉をご馳走しました！

ひぐまふぉん　：
ボクも親にしゃぶしゃぶを！

牛タン王子　：
ボクは親にPCを買いました。

―　え！？PC？∑(￣ﾛ￣|||)

牛タン王子　：
PCといっても、モニターはあるので、PC本体を組み立てたんです。

―　それでもすごいですね・・・みなさんの親孝行する姿にヤマダもちょっと胸があつくなりました。
今度ヤマダも帰省したら、親に何かご馳走しないと・・・と反省しました。
さて、そんなヤマダの帰省先は、静岡県沼津市。

おやじ少年　：
ヤマダさん、沼津出身なんですよね！ボクも学生時代沼津で過ごしてました！

みんな　：
えー！意外な接点！(●￣▽￣●；)ゞ
（ヤマダと接点があって、喜んでよいのかビミョーな表情のおやじ少年・・・）

―　と、そんな地元話で盛り上がってしまったら、他のメンバーはニンテンドーDSで遊び始めてしまう・・・
アンテナ王子、面接ボサボサ、しゃちょうが『クイズマジックアカデミー』や『マリオカートDS』を楽しげに。
ゲームなら私もまぜてほしい・・・（笑）。
みんな、「どこでもWi-Fi（WS024BF）」使ってみてね！

あかMAX　：
大学のときから、よくみんなで『ぷよぷよ！』とか『マリオカートDS』で遊んでましたよ。お昼とか授業の待ち時間とか・・・だいたいみんなDSやPSPを持ってますからね。
今度フレンドコード（※）教えてもらって、「どこでもWi-Fi」で使ってみます！
（※）フレンドコード・・・ニンテンドーDSで使用する固有の本人情報。友人のフレンドコードを指定すれば、離れていてもその友人とネットゲームが楽しめる。

アンテナ王子　：
オレは「どこでもWi-Fi」使ってますよ！

―　お！アンテナ王子は個人的に「どこでもWi-Fi」を持っている！
アンテナ王子がゲームをしているすきに、何やら、ドラえもんが「どこでもWi-Fi」の本体を開けて、WEPキーを確認してるけど・・・何してるの？

ドラえもん　：
え～アンテナ王子の「どこでもWi-Fi」で、自分のiPod touchをインターネットに繋ぐんです。ｗｗｗ

▲WEPキーは本体の中に記載しています。AOSSに対応していない無線LAN機器（iPod touch等）と接続する時は、このキーを入力するだけでOKです！

人のWEPキーを盗み見るのは、よい子のみんなはマネしないようにして欲しいですが、新入社員を見ていると「どこでもWi-Fi」を有効活用しているようで、嬉しい気持ちになります。
「どこでもWi-Fi」は、みんなでワイワイ楽しんでいる場所に1台あるだけでも大活躍。

▲「どこでもWi-Fi」は、1台あれば複数同時接続が可能です。持っていれば、職場や学校でヒーロー！？

■緊急告知！本日発売のファミ通に！

ここで緊急告知です！
本日5月29日（金）発売のファミ通に「どこでもWi-Fi」のレポートが掲載されます！！
実際のファミ通編集者さんが「どこでもWi-Fi」で遊んでくれたものをレポートしてくれているので、ぜひみなさんチェックしてみてください。
とっても楽しく、しかも分かりやすく「どこでもWi-Fi」の紹介をしてくれています。

ファミ通の何ページ目に掲載か・・・・は、みなさん自身でお確かめください。

ところで、私は中学生の頃からファミ通の激しい愛読者です（アピール）。
ウィルコム新入社員のみんなも、ファミ通読んでます！＞ファミ通さん

■「もうひとつの未来。」

新入社員からも「完璧なエリアのために基地局を建てまくりたい！」「今までない操作性の端末を作りたい！」とこのブログを読んでくださる皆さまに向けて抱負を語っていました。

新入社員研修では、ヤマダは課題研修というカリキュラムをお手伝いしました。
新入社員がチームになり、数日間をかけて課題に取り組み、最終日に成果発表をするというものです。ヤマダは横からアドバイスを入れただけなのですが、深夜まで課題に取り組む新入社員の姿には、ヤマダも胸が熱くなりました。ひたむきに頑張ろうという姿勢は、ヤマダも忘れずにいたいです。
「もうひとつの未来。」の担い手たちの想いが、お客さまに届くように。。。

それでは！